Cultura #Agile – INTRO

Cosa vuol dire per un’organizzazione “Cultura Agile“?

In questa serie di blog post vedremo insieme alcuni punti dell’analisi di Agile Business Consortium, riportata nel white paper “Towards an Agile culture”, su cosa si intenda per “Cultura Agile”. Proveremo a delineare una visione di cosa può significare cultura Agile per la tua organizzazione. 

mondo agile: cultura agile

La definizione di “Cultura Agile”
Per essere veramente Agile, un’organizzazione ha bisogno di lavorare in maniera diversa, con leadership, valori e norme che rinforzino la cultura agile.

Ecco la definizione di cultura Agile secondo il Consortium: avere una cultura Agile significa creare un ambiente che sia ispirato da valori, comportamenti e pratiche che consentono ad organizzazioni, team ed individui di essere più adattabili, flessibili, innovativi e resilienti quando affrontano complessità, incertezza e cambiamento.

I core value che il Consortium condivide sono:

  • Innovazione & Apprendimento più che status quo
  • Leadership ispiratrice più che management conservativo
  • Collaborazione e Autonomia più che controllo gerarchico
  • Obiettivo collettivo più che interesse personale

Il DNA della Cultura Agile
Le organizzazioni Agile sono guidate da presupposti, convinzioni e modi di lavorare che sono presenti a tutti i livelli dell’organizzazione e sono replicabili e condivisi con gli altri membri. Questo DNA culturale, a lungo andare, diventerà profondamente radicato, diventerà “il modo in cui le cose vengono fatte“.

continua il prossimo mercoledì…

Vuoi scaricare il white paper originale di Agile Business Consortium in inglese? Segui questo link: Towards an Agile culture

Vuoi conoscere il significato di Agile nel mondo del Project Management e quali sono le differenze tra i metodi agili più conosciuti? Scarica l’articolo Project Management Agile: scegli il metodo adatto ai tuoi progetti

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Un pensiero su “Cultura #Agile – INTRO

  1. Pingback: Agile: i 7 elementi alla base di una cultura #Agile

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